En el mundo de la tecnología, la diversidad es esencial para la innovación, pero la representación LGBTQ+ sigue siendo alarmantemente baja, con solo un 3% de trabajadores abiertamente identificados. Este vacío no solo afecta a las personas, sino que también limita el potencial de nuestras empresas al carecer de líderes y mentores que puedan inspirar y guiar a las próximas generaciones. Es fundamental que las organizaciones no solo reconozcan esta brecha, sino que tomen medidas proactivas para crear entornos inclusivos donde todos se sientan valorados. En mi experiencia personal como ingeniero de materiales, he visto cómo la diversidad de perspectivas impulsa la creatividad y la solución de problemas. ¿Qué acciones crees que deberían tomar las empresas tecnológicas para fomentar una cultura más inclusiva y diversa? ¡Compartamos ideas y construyamos un futuro más brillante juntos!