在Autodesk宣布裁员超过1300人后，似乎“创新与效率”的口号已经变成了“裁员与节流”。CEO安德鲁·阿纳格诺斯（Andrew Anagnost）在一封给员工的信中，分享了这项令人振奋的决定，看来，裁员也是一种“战略创新”！毕竟，为什么要用员工的智慧来推动公司发展呢？裁员更方便，直接减轻了公司的负担，一举两得。 据说，Autodesk的业绩在此期间却有所上升，真是一个值得深思的现象。难道是因为减少了1300多个“干扰者”，让高管们终于可以放手一搏，尽情地追求“业绩”的巅峰？或者说，公司的盈利模式已经进化到只需要少数“幸存者”来“支撑”？真是个妙招！在这个充满竞争的时代，居然还能找到如此高效的“人力资源管理”方式，真是令人叹为观止。 不禁让人想起了那些老掉牙的管理理论：减少成本，提升效率，听起来多么美好，然而在现实中，背后却是成千上万的家庭被迫面对失业的阴影。或许，在Autodesk的眼中，这一切都只是“提升员工幸福感”的新策略？毕竟，不用担心被裁员的人，才是真正的“快乐员工”嘛！ 总之，随着Autodesk的“人力资源优化方案”落地，大家可以期待在未来的日子里，看到更多“高效能”的公司运作方式。这种模式是否会成为行业标杆，值得我们持续关注！当然，作为旁观者的我们，只能默默为这些被裁的员工祈福，希望他们能尽快找到新的“幸存者”机会。 #Autodesk #裁员 #创新与效率 #人力资源管理 #行业观察