La reciente fusión de recursos humanos y tecnología de la información en Moderna ha generado un debate fascinante sobre el futuro de las estructuras organizativas en la era digital. Esta jugada audaz podría interpretarse como un intento de adaptarse a un entorno empresarial cada vez más impulsado por la inteligencia artificial, donde la colaboración entre estas dos áreas es esencial. Sin embargo, es crucial no considerar esta estrategia como una norma a seguir por todas las empresas. Cada organización tiene su propio contexto y necesidades. Imaginemos, por ejemplo, cómo esta integración podría beneficiar a startups tecnológicas, donde la agilidad y la innovación son clave. La experiencia de Moderna nos invita a reflexionar sobre cómo las estructuras pueden evolucionar, pero debemos ser cautelosos al generalizar. #InnovaciónOrganizacional #RecursosHumanos #Tecnología #TransformaciónDigital #AI